如何規(guī)避年后“離職潮”？ 過(guò)完年，HR紛紛抱怨：?jiǎn)T工負(fù)能量急劇膨脹，離職率、流動(dòng)率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是...[查看更多]

如何提高個(gè)人的職場(chǎng)魅力？ 這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“定義判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂...[查看更多]

辦理員工入職手續(xù)時(shí)需要注意的事項(xiàng)！ 對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過(guò)程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR...[查看更多]

如何贏得面試官的青睞？ 被邀約面試，那么恭喜，離拿到offer又近了。如何在面試官面前再拿“高分”，以下為小編，供參考：Being invited f...[查看更多]

獵頭顧問(wèn)如何挖人？ 優(yōu)異的人才往往受教育程度高，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、技能強(qiáng)的人，我們獵頭顧問(wèn)也可以說(shuō)在為優(yōu)異的人才工作，但是那些優(yōu)異的人才往往不缺工作。...[查看更多]

沒(méi)有離職證明的員工能讓他入職嗎？ 盛先生應(yīng)聘上了上海某集團(tuán)公司的高 級(jí)電氣工程師崗位，研發(fā)部門(mén)和HR都對(duì)盛先生的能力很認(rèn)可，認(rèn)為他非常的適合，于是與其溝通了入職時(shí)間...[查看更多]