人力資源管理要經(jīng)過(guò)哪些步驟？ 1、HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分...[查看更多]

中小企業(yè)使用獵頭的優(yōu)勢(shì)介紹 獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也...[查看更多]

獵頭行業(yè)人才測(cè)評(píng)的方法介紹 1.能力因素：1. Ability factors:國(guó)內(nèi)有人主張把能力按其來(lái)源不同，劃分為科學(xué)智能和社會(huì)智能，前者來(lái)自人與自然交往...[查看更多]

獵頭成單的PS的精髓的經(jīng)驗(yàn)分享 A. 不要把PS當(dāng)成是一種有固定流程的模式，而是把焦點(diǎn)放在主動(dòng)專注的精神，以及PS與獵頭成單原理的底層邏輯聯(lián)系上。A. Don't...[查看更多]

評(píng)估員工參與度的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 來(lái)自芝加哥大學(xué)全國(guó)民意研究中心的年度綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，員工的工作滿意度主要來(lái)自四個(gè)因素：學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和多樣性；與經(jīng)理和同事的關(guān)系...[查看更多]

剛?cè)氆C頭行業(yè),你有三個(gè)障礙需要突破 1、與HR的溝通1. Communication with HR在獵頭的尋訪工作開始之前，一般都會(huì)給出企業(yè)所需人才的要求。根據(jù)要求...[查看更多]