如今找工作人員比較雜，哪種人都有。獵頭的主要工作是幫助企業(yè)尋找人才，但獵頭招聘也是有要求、有原則的，其中有四種人選是濟(jì)南獵頭公司不看好的，下面做詳細(xì)介紹。

    一、高頻率跳槽

    跳槽是很普遍的現(xiàn)象，但經(jīng)常跳槽，可能就不好了。有些應(yīng)聘者工作幾年，換了好幾個工作，穩(wěn)定性太差，沉不住氣，嬌嫩、浮躁，受不了委屈，不夠皮實(shí)。這類人員無論到哪家公司任職，始終都是潛在的隱患。

    因此獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的應(yīng)聘者，即使對方很。由于獵頭和雇主之間有協(xié)議，企業(yè)方在經(jīng)過保證期后，向獵頭支付一部分費(fèi)用。假如找到了一位不依不饒的候選人，對方入職一陣子就罷工走人，獵頭可白忙了，竹籃打水一場空。

    二、盲目自信

    盲者有兩種：漫天要價和眼高手低。不擇手段的求職者，不清楚自己的實(shí)際能力是什么水平，憑自己一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，把跳槽當(dāng)作高薪的跳板，希望能一步登天。目光短淺的應(yīng)聘者則是體力活不愿意干，腦力活不能干，挑三揀四。

    盲信者更討厭獵頭盲目自信的人。一是對方合作態(tài)度不夠誠懇，比較傲慢，溝通不會太順暢；第二，這類人員真才實(shí)學(xué)，比較虛，給企業(yè)創(chuàng)造不了多少價值，反而是個不好管理的刺頭，弊大于利。

    三、素質(zhì)一般

    公司不遺余力地委托獵頭公司招聘職位，大多數(shù)都是中高檔職位，這些職位對人才有一定的要求，如工作背景、工作年限、職位、工作業(yè)績等。應(yīng)聘者要有自我驅(qū)動意識，主觀能動性強(qiáng)，有想法、有成績，能為公司的發(fā)展錦上添花。

    素質(zhì)一般的人不具備以上條件，他們更多的時候是做支助性工作，即按照上司安排的工作計劃、布置的工作任務(wù)，按部就班地執(zhí)行，不做決策。不具精神，不能有職業(yè)精神，說話直來直去，不管工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

    公司不愿也不會花時間和成本來培養(yǎng)資質(zhì)平庸的員工，因?yàn)樗麄儾灰欢ㄊ菨摿?，投資不一定能得到回報。因此，獵頭不會這樣的候選人，對企業(yè)沒有吸引力，企業(yè)也不能中，沒什么意義。

    四、形象邋遢

    一種說法是，相由心生，通過一個人的外表就可以知道他內(nèi)在的性格。形體邋遢的人，一是不講究個人衛(wèi)生，不注重自身形象，不懂得社交禮儀，二是做事馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

    因此，這些應(yīng)聘者不屬于獵頭考慮的范圍，印象很重要。甚不能通過獵頭這一關(guān)，企業(yè)那一關(guān)肯定直接被拒絕，想都不用想。

    雇員代表企業(yè)形象，哪家企業(yè)不喜歡邋遢的員工，獵頭也不會邋遢的員工，容易自欺欺人，被客戶質(zhì)疑他們的挑剔程度和能力，影響自己的工作。